Over Serudo
Serudo bestaat omdat ondersteunend werk het vak in de weg zit.
Bouwondernemers zijn goed in hun werk. Het werk eromheen groeit mee en kost steeds meer tijd. Serudo neemt dat werk over, vanuit één relatie die het bedrijf leert kennen.
Waarom we bestaan
Meer klanten betekent niet per definitie meer overzicht.
Een bouwbedrijf dat groeit, krijgt er meer aanvragen, offertes, leveranciers, documenten en systemen bij. Het werk op de bouw gaat door. Het werk eromheen blijft liggen.
De ondernemer lost het 's avonds op of in het weekend. Of het wordt het nooit. Er komen losse partijen bij voor de website, de offertes, de IT. Iedereen moet op de hoogte worden gehouden.
Serudo is opgericht om dat anders te doen. Eén partij die een deel van het werk rondom het vak overneemt. Niet vijf losse bedrijven, maar één relatie die het bedrijf leert kennen.
De gedachte erachter
Website, aanvragen, administratie, inkoop en de werkplek lijken losse werelden. In een groeiend bouwbedrijf horen ze bij elkaar. Een aanvraag leidt tot een offerte, een offerte tot administratie, een project tot inkoop, een medewerker tot een werkplek.
Daarom zitten die gebieden bij Serudo onder één dak. Niet om alles te doen, maar om het werk dat samenhangt ook samen te houden.
Hoe we werken
Klein beginnen. Uitbreiden wanneer het iets oplevert.
Je hoeft niet meteen je halve organisatie uit te besteden. We beginnen met één praktische vraag. Als dat werkt, kijken we pas verder.
Begin met één behoefte
Een website, opvolging, offertes, inkoop of een werkplek. Eén punt waar het nu vastloopt.
Eén aanspreekpunt
Je contactpersoon leert je bedrijf kennen. Geen nieuwe uitleg bij elke vraag.
Wat goed werkt, blijft
Heb je al software of een boekhouder? Daar werken we omheen of samen mee.
Uitbreiden op jouw tempo
Pas als er een concrete reden is, voegen we een gebied toe. Niet eerder.
Vijf gebieden, één relatie.
Ondersteunend werk dat in een groeiend bedrijf bij elkaar hoort. Je kiest wat je nu nodig hebt.
Ambitie
Een verlenging van het bedrijf, niet een extra leverancier.
Serudo moet voelen als onderdeel van je eigen organisatie. Niet als een partij die erbij is gehaald, maar als de plek waar je werk neerlegt dat anders zou blijven staan. Hoe meer we je bedrijf leren kennen, hoe minder jij hoeft uit te leggen.
Klinkt dit als hoe je wilt werken?
Vertel wat je bezighoudt. We bekijken samen of en hoe Serudo het kan overnemen.